Информирование сотрудников об условиях труда: зачем и как его делать?

Весной 2022 года вышла новая редакция Трудового кодекса РФ. Теперь работодатели обязаны предоставлять своим работникам полную и достоверную информацию об условиях их труда, профессиональных рисках, гарантиях и др.

Для того чтобы быть в курсе всех изменений в действующем законодательстве, необходимо регулярно проходить курсы кадровиков https://mgutu.ru/courses/management/speckadri1c.html и повышать собственную квалификацию в этой сфере.

Способы информирования сотрудников об условиях труда

Конечно же, в приоритете — печатные материалы. Можно размещать информационные плакаты и листовки в общедоступных местах компании, осуществлять рассылку по электронной почте, организовать выпуск и распространение корпоративной газеты, публиковать необходимую информацию на официальном сайте или корпоративном портале, а также демонстрировать тематические видеоролики в помещениях, оборудованных телевизионными панелями.

Специалист по кадрам может как использовать один способ информирования, так и комбинировать их, если позволяют финансовые возможности компании.

Как оценить, эффективны ли выбранные меры информирования работников?

На сегодняшний день Министерством труда и социальной защиты РФ разработаны количественные показатели оценки: число размещенных в открытом доступе информационных материалов (как электронных,

так и печатных), количество мероприятий, на которых освещались вопросы, касающиеся трудовых прав сотрудников, и общий охват целевой аудитории. Организацией информирования и оценкой его эффективности занимаются специалисты по кадрам и охране труда.